每年这个时候,新一届毕业生都会陆续离开象牙塔踏入社会,以职场新人的身份开启新的人生征程,其中不以为然者有之,跃跃欲试者有之,迷惘彷徨者有之,各种心态不一而足。但无论如何,我们都不能对“职场”掉以轻心,因为职场是完全不同于学校的另一方天地,职场新人们需要彻底转变“学生思维”,以“职人思维”来尽快适应职场环境。那么在职场中究竟应该怎么做才能少走弯路、避免掉坑,尽快出道变身“职场达人”呢?不少前辈以“过来人”的身份纷纷祭出职场攻略,助力职场新人C位出道。
一、攻略一:高效工作即有效使用每一点脑力
受到互联网工作方式的冲击,我们的时间变得愈加支离破碎:不断收发邮件、回复微信、接打电话、处理琐事,在无休止的打断和被打断中,工作似乎也愈发没有了头绪。为了在有限的时间里尽可能多的完成工作任务、最大程度提升工作的含金量,越来越多的职场人意识到需要高效工作,简单来说就是有效使用每一点脑力,合理安排每一段时间。
关于工作中的时间管理,不少前辈提到了“时间管理四象限法则”,就是把需要处理的事务分为紧急重要、紧急不重要、重要不紧急和不紧急不重要四部分,优先处理紧急重要的事务,并且有重点地把主要的脑力和时间集中起来处理重要但不紧急的事务,一般而言,这部分工作是最提升能力也最创造价值的。
无论是处理重要紧急还是重要但不紧急的工作,最关键的一点在于:“专注”。股神沃伦.巴菲特就把自己的成功归功于拥有“专注”的素质。 艾丽斯.施罗德在巴菲特传记《滚雪球》一书中写道:“巴菲特除了关注商业活动外,几乎对其他一切如艺术、文学、科学、旅行、建筑等全都充耳不闻,因此他能够专心致志追寻自己的激情。”不少优秀的职场人都有同感,专注于最重要的工作的过程,就是解决问题的能力成倍增长的过程。
深度工作是指在无干扰的状态下专注地进行职业活动,使个人的认知能力达到极致。这种努力能够创造新的价值,提升技能,而且难以复制。肤浅工作是指对认知要求不高的事务性工作。可不要以为肤浅工作只存在于体力劳动者,在普遍使用互联网工作的今天,脑力劳动者也越来越多地从事着肤浅工作,比如复印文件、接打电话、处理邮件等,这些工作能够在受到干扰的情况下开展,可通常不会为雇主创造太多的价值,从业者的可替代性也更强。
所以,你听明白了吗?要努力减少肤浅工作的时间和比例,尽可能高效地进行深度工作,为雇主创造更多价值,一步步让自己成为雇主“不可缺少”的左膀右臂。
前辈们还贡献了许多简单实用的小方法为职场新人的高效工作助力,比如建立工作可视化记分卡,在统一时间段内处理电子邮件,在电脑桌面上设置记事板,合理规划自己的互联网时间等,这些都能够帮助初入职场的新人们高效而专注地投入深度工作。
二、攻略二:跨界思维即重构职场竞争力
想要在一个领域内做到卓越,除了要达到高度的专业水准之外,还要不断丰富自己,学习借鉴其他领域的方法解决问题,正所谓他山之石可以攻玉。但“跨界思维”绝不是让你成为一个“三心二意”的人,而是让你从其他领域中发现自己专业领域中没有的方法。
查理.芒格(Charlie Thomas Munger)说过,人这一生需要掌握80多个思维模型,其中最重要又最常用的只有几个,而跨界思考就是为了掌握最重要的几个思维模型,在未来的工作生活中遇到问题时通过这些思维模型把所有的信息点联系在一起。
一个人如果长期处于同样的职业环境中,所学本领往往呈现“边际效益递减”,还会出现职业倦怠期、审美疲劳等。如果能尝试着改变思维方式,跳出原来的职业环境,跨界思考问题,往往有意想不到的收获。
三、攻略三:智慧沟通即练就职场软实力
柳传志在《联想风云》里说过:“大公司做人,小公司做事。”这不是说大公司好,小公司就不好,而是说明了一种职场境界。职场人一路向上,最终会发现,技术上的问题总有办法解决,最难攻克的关键往往是人与人之间的沟通障碍。
在职场上,“做人”很大程度上指的是一个人的沟通能力。如果说专业技能是职场“硬通货”,那么沟通能力就是职场“软实力”。
职场上高度竞争的复杂人际关系,快节奏的学习和工作环境,都要求职场人更加智慧、更有锐气、更科学地“智慧沟通”。所以说,工作中无论遇到什么样的情况,我们都要用智慧的方式去沟通,以解决问题为目的。
四、总结
的确,职场对人是有束缚的,幸运的是,每个人都有出场机会,只不过有的人默默出场,有的人C位出道。
这份攻略为职场新人提供了制胜职场的几种方法,但职场秘笈远不尽于此。归根结底,一切方法都要用实践去检验,用经历去体悟。路是自己走出来的,职场的路很长、坑很多、水很深,但在不断攀登的过程中,沿途的风景会越来越美,前方的视野也越来越开阔,无限未知的可能在向你遥遥招手,这正是职场的魅力所在。
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